Công văn 1904/BHXH-CĐ Giải quyết chế độ ốm đau

Kính gởi: Các đơn vị sử dụng lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.

Thời gian qua, một số đơn vị sử dụng lao động chưa rõ quy định về việ có được giải quyết trợ cấp ốm đau hay không đối với trường hợp người lao động trong tháng vừa có ngày nghỉ không hưởng lương trên 14 ngày làm việc vừa có thời gian nghỉ ốm đau, Bảo hiểm xã hội thành phố Hồ Chí Minh xin thông tin như sau:

Theo điểm c khoản 2 điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngà 29/12/2015 củ Bộ Lao động Thương binh và xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây: “Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hàng năm , nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội’’.

Như vậy, đối với các trường hợp người lao động vừa có ngày nghỉ không lương trên 14 ngày làm việc vừa có thời gian nghỉ ốm đau và tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì vẫn được thanh toán trợ cấp ốm đau theo quy định của pháp luật.

Ví dụ : Tính đến tháng 9/2018 thì bà A tham gia BHXH đượ 10 năm, đến tháng 10/2018 bà A xin nghỉ không lương từ ngày 01/10 đến ngày 21/10. Ngày 22/10 bà A trở lại làm việc. Ngày 23/10 bị ốm đau phải điều trị nội trú từ ngày 23/10 đến 24/10, có giấy ra viện của cơ sở khám chữa bệnh theo quy định. Tháng 10/2018 bà A không đóng BHXH nhưng vì ngày nghỉ ốm không phát sinh trong thời gian đang nghỉ không hưởng lương nên 02 ngày nghỉ ốm đau vẫn được thanh toán trợ cấp ốm đau.

Hồ sơ báo giảm lao động đối với các trường hợp trên, đề nghị các đơn vị sử dụng lao động ghi chú cụ thể thời gian nghỉ không hưởng lương để cơ quan bảo hiểm xã hội đối chiếu khi giải quyết chế độ ốm đau./.

Nơi nhận:

• Như trên;

• BHXH quận (huyện);

• Lưu: VT

GIÁM ĐỐC

Phan Văn Mến